业绩股票激励模式,限制性股票模式和业绩股票激励模式

常见的股权激励方式都有哪些？在上市公司中，常见的股权激励方式包括限制性股票、股票期权员工持股计划、股票增值权等。而对于非上市公司来说，股权激励方式则更为灵活，可采用在职分红、超额利润分红、期权期股、虚股实股等多种模式进行组合，因此，非上市公司的股权激励方式具有很大的灵活性。

1、上市公司股权激励的四种主要模式

上市公司股权激励的四种主要模式有：分红、限制性股票、增值型股票、期权股1、分红权分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润，很多企业在实际操作中规定第二年6月份才分红，当年跳槽就没有了，起到留人的作用。

2、增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；前面谈到的分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。

2、股权激励方式有哪些

目前，市面上关于股权激励工具的有很多种。但富途ESOP认为，最简单的区别方式在于激励支付方式的不同。常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：实股类激励和现金类激励。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。股票期权，可以理解为是公司给予员工的一份看涨公司未来发展的期权。

限制性股票，是指公司低价授予员工一定数量的公司股票。当员工满足股权激励计划条件时，如达到工作年限或业绩目标等，才能出售限制性股票获得收益，股票增值权，是公司授予员工的一种权力，当公司股价上升时，员工可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。和实股类激励不同，股票增值权不涉及实际的股票发行和交易，员工并不实际拥有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后获得的收益公司将以现金的形式发放。